La communication d’entreprise est un domaine très vaste qui ne peut être défini avec précision. Les mesures sont trop diverses et englobent de nombreux autres domaines de l’entreprise, comme le marketing. En principe, toutefois, la communication d’entreprise englobe toutes les communications menées par une entreprise. Ceci se retrouve à la fois en interne dans la manière dont on s’adresse aux employés et en externe, si les destinataires sont des partenaires commerciaux (comme dans le marketing B2B), des clients (comme dans le marketing B2C) ou des médias (comme dans les RP).
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La formation « Maîtriser les techniques de communication digitale » permet d’acquérir les compétences essentielles pour concevoir, mettre en œuvre et optimiser une stratégie de communication en ligne efficace.
Elle offre une approche pratique et opérationnelle des principaux leviers du digital : réseaux sociaux, e-mailing, content marketing, référencement naturel (SEO), publicité en ligne (SEA), storytelling digital et analyse des performances.
À travers des cas concrets et des outils professionnels, les participants apprendront à renforcer la visibilité d’une marque, à interagir avec une communauté et à développer une identité digitale forte et cohérente.
La formation “Le plan de production d’entreprise et sa mise en œuvre” permet aux participants de maîtriser l’ensemble des étapes liées à la planification et à l’organisation de la production dans une entreprise. Elle aborde les méthodes et outils nécessaires pour concevoir un plan de production efficace, adapté aux besoins du marché, aux ressources disponibles et aux objectifs stratégiques de l’entreprise.
Au cours de cette formation, les participants apprendront à analyser les capacités de production, à anticiper les contraintes matérielles et humaines, à optimiser les flux et à garantir la qualité et la rentabilité des produits ou services. La formation combine théorie et études de cas pratiques, offrant un apprentissage concret et directement applicable au contexte professionnel.
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Construire un projet, aussi efficace soit-il, a d'autant plus d'intérêt lorsqu'il est mis en oeuvre correctement.
Le mentoring (ou mentorat en français) se concentre sur le développement général d’une personne, en fournissant des conseils, des connaissances et des perspectives basées sur l’expérience du mentor. L’objectif est d’aider le mentoré à développer ses compétences et ses connaissances de manière générale.
Ainsi, le mentorat a une approche plus globale et générale, visant le développement global de la personne. Les parcours "BOOSTER" sont des formules de Mentoring par Frédéric Kingue sur Studies Learning ; spécialement conçus à la carte par thématique avec objectifs divers:
Orientation approfondie : accès réseau étudiants et professionnels
Coaching personnel/Développement du plein potentiel
Développement de compétences
Construction d’expériences
Candidature performante : CV et lettre de motivation
Préparation aux entretiens (concours ou embauche)
Projet, employabilité, recherche d’emploi.
Différents Parcours "Booster" ont été mis en place et peuvent donc être pris soit simultanément, soit au fur et à mesure en fonction des problématiques du moment, des échéances et de la capacité ou volonté de chacun d'anticiper les questions à venir dans le monde professionnel.
Belle réussite.
