Construire un projet, aussi efficace soit-il, a d'autant plus d'intérêt lorsqu'il est mis en oeuvre correctement.
Le mentoring (ou mentorat en français) se concentre sur le développement général d’une personne, en fournissant des conseils, des connaissances et des perspectives basées sur l’expérience du mentor. L’objectif est d’aider le mentoré à développer ses compétences et ses connaissances de manière générale.
Ainsi, le mentorat a une approche plus globale et générale, visant le développement global de la personne. Les parcours "BOOSTER" sont des formules de Mentoring par Frédéric Kingue sur Studies Learning ; spécialement conçus à la carte par thématique avec objectifs divers:
Orientation approfondie : accès réseau étudiants et professionnels
Coaching personnel/Développement du plein potentiel
Développement de compétences
Construction d’expériences
Candidature performante : CV et lettre de motivation
Préparation aux entretiens (concours ou embauche)
Projet, employabilité, recherche d’emploi.
Différents Parcours "Booster" ont été mis en place et peuvent donc être pris soit simultanément, soit au fur et à mesure en fonction des problématiques du moment, des échéances et de la capacité ou volonté de chacun d'anticiper les questions à venir dans le monde professionnel.
Belle réussite.
La formation “Le plan de production d’entreprise et sa mise en œuvre” permet aux participants de maîtriser l’ensemble des étapes liées à la planification et à l’organisation de la production dans une entreprise. Elle aborde les méthodes et outils nécessaires pour concevoir un plan de production efficace, adapté aux besoins du marché, aux ressources disponibles et aux objectifs stratégiques de l’entreprise.
Au cours de cette formation, les participants apprendront à analyser les capacités de production, à anticiper les contraintes matérielles et humaines, à optimiser les flux et à garantir la qualité et la rentabilité des produits ou services. La formation combine théorie et études de cas pratiques, offrant un apprentissage concret et directement applicable au contexte professionnel.
BLOC DE COMPETENCES : GESTION DE CRISES ET DES CONFLITS EN ENTREPRISE vise à doter les participants des compétences nécessaires pour interagir efficacement dans leur environnement de travail, qu’il s’agisse de relations avec des collègues, des supérieurs hiérarchiques, des partenaires ou des clients.
Elle aborde les fondamentaux de la communication verbale et non verbale, l’écoute active, la gestion des émotions, ainsi que les techniques pour adapter son message en fonction du contexte et de son interlocuteur. Les participants apprendront également à gérer les situations délicates (désaccords, conflits, négociations) avec assertivité et professionnalisme.
La formation « Comment accueillir et renseigner une clientèle » vise à développer les compétences essentielles en accueil, communication et service client.
Elle permet aux participants d’acquérir les bons réflexes pour offrir un accueil chaleureux, professionnel et efficace, tout en sachant identifier les besoins du client et y répondre avec justesse et courtoisie.
À travers des mises en situation réelles, des jeux de rôle et des études de cas, les apprenants apprendront à gérer différents types de clients, à adopter une attitude positive et à valoriser l’image de leur entreprise dès le premier contact.
Phoenix Learning vous offre une formation métier de chargé de communication. Cette formation est 100% e-learning.
