Ce cours couvre l'éventail des activités liées aux ressources humaines RH et au comportement organisationnel que tous les professionnels doivent comprendre : Évaluation des performances et gestion des compétences, dotation en personnel, recrutement et sélection, intégration, gestion des performances, formation et rémunération. Vous apprendrez également les approches motivationnelles les plus importantes - comme la « hiérarchie des besoins » de Maslow
Au totale cinq (05) Module riches et variés avec des cas pratiques:
MODULE I : GENERALITES SUR L'ORGH
MODULE II : POLITIQUES D'EMPLOI ( Recrutement et GEPEC)
MODULE III : POLITIQUES DE VALORISATION DES RH (Evaluation et Developpement des RH)
MODULE IV : POLITIQUES DE REMUNERATION
MODULE V: RELATION DE TRAVAIL
