Ressources Humaines

Ce cours couvre l'éventail des activités liées aux ressources humaines RH et au comportement organisationnel que tous les professionnels doivent comprendre : Évaluation des performances et gestion des compétences, dotation en personnel, recrutement et sélection, intégration, gestion des performances, formation et rémunération. Vous apprendrez également les approches motivationnelles les plus importantes - comme la « hiérarchie des besoins » de Maslow 

Au totale cinq (05) Module riches et variés avec des cas pratiques:

MODULE I : GENERALITES SUR L'ORGH

MODULE II : POLITIQUES D'EMPLOI ( Recrutement et GEPEC)

MODULE III : POLITIQUES DE VALORISATION DES RH (Evaluation et Developpement des RH)

MODULE IV : POLITIQUES DE REMUNERATION

MODULE V: RELATION DE TRAVAIL