L'identification des besoins en formation est une étape clé dans le développement des compétences des salariés. Elle permet non seulement de s'assurer que les employés disposent des skills nécessaires pour leur poste actuel, mais aussi de préparer l'entreprise à ses futurs défis.
Les employés sont la ressource principale d’une entreprise, et également la plus importante. Pour obtenir de bons résultats, chaque leader doit avoir une stratégie de motivation pour créer et maintenir l’enthousiasme des salariées. Mais comment motiver une équipe ? Quel levier managérial faut-il mettre en œuvre pour dynamiser ses collaborateurs ?
Lorsque vous combinez l’énergie, les connaissances et les compétences d’un groupe de personnes motivées, vous et votre équipe pouvez accomplir tout ce que vous voulez !
Cette formation motiver son équipe vous permettra d'identifier les leviers pour développer l'implication de votre équipe.
Objectifs pédagogiques de la formation Motiver son équipe et l'animer
- Connaître les principes et les mécanismes de la motivation et de la démotivation d'une équipe
- Apprendre à maîtriser les principales ressources pour mobiliser ses collaborateurs
- Élaborer des stratégies pour gérer la motivation au quotidien et sur le long terme
Construire un projet, aussi efficace soit-il, a d'autant plus d'intérêt lorsqu'il est mis en oeuvre correctement.
Le mentoring (ou mentorat en français) se concentre sur le développement général d’une personne, en fournissant des conseils, des connaissances et des perspectives basées sur l’expérience du mentor. L’objectif est d’aider le mentoré à développer ses compétences et ses connaissances de manière générale.
Ainsi, le mentorat a une approche plus globale et générale, visant le développement global de la personne. Les parcours "BOOSTER" sont des formules de Mentoring par Frédéric Kingue sur Studies Learning ; spécialement conçus à la carte par thématique avec objectifs divers:
Orientation approfondie : accès réseau étudiants et professionnels
Coaching personnel/Développement du plein potentiel
Développement de compétences
Construction d’expériences
Candidature performante : CV et lettre de motivation
Préparation aux entretiens (concours ou embauche)
Projet, employabilité, recherche d’emploi.
Différents Parcours "Booster" ont été mis en place et peuvent donc être pris soit simultanément, soit au fur et à mesure en fonction des problématiques du moment, des échéances et de la capacité ou volonté de chacun d'anticiper les questions à venir dans le monde professionnel.
Belle réussite.
- Teacher: Frédéric William Kingue Kingue
Construire un projet, aussi efficace soit-il, a d'autant plus d'intérêt lorsqu'il est mis en oeuvre correctement.
Le mentoring (ou mentorat en français) se concentre sur le développement général d’une personne, en fournissant des conseils, des connaissances et des perspectives basées sur l’expérience du mentor. L’objectif est d’aider le mentoré à développer ses compétences et ses connaissances de manière générale.
Ainsi, le mentorat a une approche plus globale et générale, visant le développement global de la personne. Les parcours "BOOSTER" sont des formules de Mentoring par Frédéric Kingue sur Studies Learning ; spécialement conçus à la carte par thématique avec objectifs divers:
Orientation approfondie : accès réseau étudiants et professionnels
Coaching personnel/Développement du plein potentiel
Développement de compétences
Construction d’expériences
Candidature performante : CV et lettre de motivation
Préparation aux entretiens (concours ou embauche)
Projet, employabilité, recherche d’emploi.
Différents Parcours "Booster" ont été mis en place et peuvent donc être pris soit simultanément, soit au fur et à mesure en fonction des problématiques du moment, des échéances et de la capacité ou volonté de chacun d'anticiper les questions à venir dans le monde professionnel.
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- Teacher: Frédéric William Kingue Kingue
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Le mentoring (ou mentorat en français) se concentre sur le développement général d’une personne, en fournissant des conseils, des connaissances et des perspectives basées sur l’expérience du mentor. L’objectif est d’aider le mentoré à développer ses compétences et ses connaissances de manière générale.
Ainsi, le mentorat a une approche plus globale et générale, visant le développement global de la personne. Les parcours "BOOSTER" sont des formules de Mentoring par Frédéric Kingue sur Studies Learning ; spécialement conçus à la carte par thématique avec objectifs divers:
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Développement de compétences
Construction d’expériences
Candidature performante : CV et lettre de motivation
Préparation aux entretiens (concours ou embauche)
Projet, employabilité, recherche d’emploi.
Différents Parcours "Booster" ont été mis en place et peuvent donc être pris soit simultanément, soit au fur et à mesure en fonction des problématiques du moment, des échéances et de la capacité ou volonté de chacun d'anticiper les questions à venir dans le monde professionnel.
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Belle réussite.
- Teacher: Frédéric William Kingue Kingue
Ce cours couvre l'éventail des activités liées aux ressources humaines RH et au comportement organisationnel que tous les professionnels doivent comprendre : Évaluation des performances et gestion des compétences, dotation en personnel, recrutement et sélection, intégration, gestion des performances, formation et rémunération. Vous apprendrez également les approches motivationnelles les plus importantes - comme la « hiérarchie des besoins » de Maslow
Au totale cinq (05) Module riches et variés avec des cas pratiques:
MODULE I : GENERALITES SUR L'ORGH
MODULE II : POLITIQUES D'EMPLOI ( Recrutement et GEPEC)
MODULE III : POLITIQUES DE VALORISATION DES RH (Evaluation et Developpement des RH)
MODULE IV : POLITIQUES DE REMUNERATION
MODULE V: RELATION DE TRAVAIL
Phoenix Learning est un accélérateur de compétences en techniques d'insertion professionnelle. Ce cours est 100% e-learning.
