Dans le processus de recrutement, les décisions des recruteurs sont souvent influencées par des biais cognitifs inconscients. Ces raccourcis mentaux, bien que naturels, peuvent fausser l’évaluation des candidats et conduire à des choix injustes ou inefficaces.
Cette formation propose de comprendre, identifier et limiter l’impact des biais cognitifs les plus fréquents lors des entretiens et de la sélection (effet de récence, effet de primauté, stéréotypes, effet de halo, biais de projection, etc.).
Grâce à des exemples concrets, des études de cas et des exercices pratiques, les participants apprendront à adopter une démarche plus objective, équitable et professionnelle dans leurs recrutements.
